이은규기자=    경찰이 장윤기 사건 이후 쇄신책의 하나로 ‘순환인사제 확대’를 도입하기로 하자 일선 경찰관들의 반발이 거세지고 있다. 

경찰 시험 준비생과 신임 순경 사이에선 입직을 포기하거나 이직을 고민한다는 목소리도 나온다.

행정안전부는 지난 16일 장윤기 사건에서 불거진 부실 수사와 내부 비리 의혹을 계기로 순환인사제를 확대하겠다고 발표했다. 행정직 공무원과 달리 경찰관은 수사의 연속성, 정보 축적 등을 고려해 상급 간부급(총경·경정) 외엔 전국 단위 순환 규정을 두지 않았다. 

그러나 내년 상반기부턴 순환인사 대상을 일부 확대하고, 시·도 단위 중심이던 인사 범위도 전국 단위로 넓힐 것으로 보인다.

내·외부 견제를 강화하겠단 취지지만 일선 경찰관들은 “장윤기 아빠 한 사람 때문에 조직 전체에 연좌제를 적용하는 셈”이라며 강하게 반발하고 있다. 

경찰관 노조 대안 조직인 경찰직장협의회는 즉각 성명을 내고 전국 단위 릴레이 삭발 투쟁도 예고했다.

논란이 커지자 경찰청 인사담당관실은 지난 21일 전 계급을 대상으로 한 순환이나 강제 전출은 아니라는 취지의 내부 공지를 내고 진화에 나섰다. 

구체안은 향후 ‘수사 쇄신 태스크포스(TF)’ 논의를 거쳐 확정될 예정이지만, 확인되지 않은 소문들이 지라시 형태로 일파만파 퍼지면서 현장 혼란은 계속되고 있다.

일부 찬성 여론도 충분한 지원책이 선행돼야 한다는 입장이다. 서울에서 근무하는 지구대장 C경정은 “쇄신 차원에서 필요하다고 생각하고, 지방 근무를 경험해 볼 기회라는 점에서도 찬성한다”면서도 “다만 주유비 등 비용 증가 문제와 관사 지원 여부는 확실히 해야 한다”고 말했다. 

경찰청은 순환인사 대상자를 지원하기 위한 관사와 교통비 지원 예산 확보도 추진한다는 방침이다.

궁극적으로는 사건이 터질 때마다 즉흥적으로 대책을 내놓는 지휘부의 대응 방식과 조직 문화 자체가 문제란 지적도 나온다. 

서울청 D경정은 “다른 부처는 제도 개선에 신중한 편인데 경찰은 비판 기사가 쏟아지면 급조한 제도 개선안을 여러 개 내놓는 경우가 많다”며 “그렇다 보니 상충하는 매뉴얼도 있고, 현장에서는 수십 개의 매뉴얼이 무용지물이 되기 일쑤”라고 비판했다. 

B경위 역시 “일만 터지면 조직 전체를 싹 다 갈아엎는 식의 대책이 반복되는 게 일차원적”이라며 “이에 따른 부담과 피해는 힘없는 조직원들에게 돌아간다”고 전했다.

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